A Korean knows Koreans the best
A company is not only a place where people work but also where people communicate and there is a culture. Therefore, finding a right employee doesn’t mean only finding a person who can do the job but also who can communicate and adopt the culture of the company. And no one knows who the right employee for Korean companies is better than a Korean. Our senior recruitment consultant Sung Min spent more than 25 years in Korea before coming to UK in 2005. As the first Korean national recruitment consultant in UK and Europe, no recruiter knows about Korean companies and candidates better than Sung Min. 

Unrivalled expertise - knowledge, experience and network
With 7 years of work experience in London as recruitment consultant specialised in Korean market, Sung Min has placed various key positions from graduate/entry level to professional/executive level with major Korean companies and also non-Korean companies looking for Korean speaking employees. With his extensive knowledge and experience, he’s got a strong network across UK, Europe and Korea. 

Quality matters to us
We try our best to provide the highest quality service to our clients. We may submit less CVs than other agencies, but we promise the quality of our candidates will be unbeatable. Before we recommend candidates to our clients, we interview them with every single detail and only recommend those who fit for the position. How many CVs we submit or how fast we submit them could be also important, but what really matters to us is the quality only we can provide. 

Competitive introduction fee rate
Finding right people doesn’t necessarily require a nice and huge office building or a fancy marketing, but rather it requires an expert who knows where and how to find right people, and K-People Europe got the expert. So we refuse to invest in those appearances, but instead we’d like to invest in our clients as a competitive fee rate helping them to reduce their recruitment cost. We guarantee unbeatable quality of service at unbeatable cost. Finally, our recruitment service is on a Contingency (Success Only) Basis, which means ‘No placement, no fee’ to minimise risk to our clients. 

Client focused rebate structure
We don’t want our clients feel they take any risk when they choose us to help them to find right people. So we’d like to reduce the risk as much as we can, and that’s why we have a client focused rebate structure giving our clients peace of mind. Every recruitment agency has its own rebate structure, but probably not the one like ours. To give more clues, our rebate applies for 16 weeks(refund or free replacement) and 100% refund is applied for the first 8 weeks.

* For more details on our introduction fee and rebate structure, please request a copy of our official Terms & Conditions. 

한국기업 채용은 한국인 헤드헌터를 능가할 수 없습니다
회사는 단순히 일만 하는 곳이 아니라 사람들이 소통하는 곳이며 그곳에는 문화가 생기기 마련입니다. 그런 만큼 좋은 직원을 채용한다는 것은 단순히 일을 잘 하는 직원뿐만 아니라, 다른 직원들과 무리 없이 소통하고 회사의 문화에 적응할 줄 아는 직원을 의미합니다. 한국 기업이 어떤 직원을 필요로 하는지에 대해서 한국인 헤드헌터보다 잘 알 수는 없습니다. 전성민 헤드헌터는 한국에서 태어나 25년 이상 한국에서 살다가 2005년도에 영국에 왔습니다. 영국 및 유럽 내 최초의 한국인 헤드헌터로서 그 누구보다 한국 기업이 요구하는 인재상에 대해 명확하고 깊이 있게 파악하고 있습니다. 

독보적인 전문성 – 지식, 경험, 네트워크
런던에서 7년간 한국 기업들과 한국인 구직자들을 전문으로 하는 헤드헌터로 근무하면서 전성민 헤드헌터는 그 동안 영국 및 유럽 내 주요 한국 기업들의 대졸 신입부터 고급 경력직에 이르기까지 다양한 채용을 성공적으로 성사시켜왔습니다. 이를 통해 쌓인 풍부한 지식과 경험, 그리고 영국과 유럽, 한국에 이르기까지 형성된 폭 넓은 네트워킹을 통해 어떠한 채용에도 최적합한 인재를 선별하여 추천드릴 것입니다. 

가장 중요한 덕목 Quality
K-People이 가장 중요시 여기는 요소는 Quality입니다. 경우에 따라 저희가 추천하는 후보자의 숫자가 다른 경쟁사들보다 적을 수도 있습니다. 그러나, 저희가 추천하는 후보자의 Quality만큼은 절대적인 경쟁력을 지닐 것입니다. 저희는 고객사에 후보자를 추천하기 전에 사전 심층 면접을 통해 모든 적합성을 확인한 뒤 자신있게 추천할 수 있는 후보자만을 추천드립니다. 얼마나 많은 이력서를, 또 얼마나 신속히 제공하는지도 중요하겠지만, 결국 가장 중요한 것은 얼마나 Quality있는 후보자를 추천하느냐 입니다. 

경쟁력 있는 채용 수수료율
적합한 인재를 찾는 일은 고급 건물의 사무실이나 화려한 마케팅으로 이루어지지 않습니다. 그보다는 어디서 어떻게 적합한 인재를 찾아야 하는지를 알고 있는 전문 헤드헌터의 역량에 달려 있으며, K-People은 그러한 전문 헤드헌터를 보유하고 있습니다. 이에 따라, K-People은 회사의 외양에 투자하기 보다는 경쟁력 있는 채용 수수료율을 제공함으로써 고객에게 투자하고자 합니다. K-People을 이용해주시는 고객사들이 최상의 서비스를 가장 경쟁력 있는 비용으로 이용하시도록 하는 것이 저희의 약속입니다. K-People의 채용대행/헤드헌팅 서비스는 저희가 추천한 후보자가 최종 채용 성사되었을 경우에만 수수료 부과되는 Contingency (Success Only) Basis 방식으로, 즉 저희가 추천한 후보자가 최종 채용되지 않을 경우에는 아무런 비용도 발생하지 않습니다. 

고객사의 위험 부담을 최소화한 환불 규정
기업들이 헤드헌터를 이용함에 있어서 가장 염려가 되는 부분은 그렇게 채용한 직원이 단기간 내에 퇴사하거나 해고되는 경우 그로 인한 비용(채용 수수료) 손실일 것입니다. 모든 헤드헌터들이 환불 규정을 제시하고 있으나, 대부분 환불 적용 기간이 짧고 환불 %도 낮은 게 사실입니다. K-People은 이러한 고객사의 위험 부담을 최소화하기 위해 고객사를 최대한 배려한 환불 규정을 적용하고 있습니다. 입사 후 무려 16주(약 4개월) 동안 보증기간(수수료 환불 혹은 무료 대체인력 소개 중 선택)이 적용되며, 특히 입사 후 8주(약 2개월) 동안에는 파격적으로 수수료 100%(전액) 환불이 적용됩니다.

* 채용 수수료와 환불 규정에 대한 보다 자세한 사항은 서비스 세부사항이 명시된 공식 Terms & Conditions를 요청하시면 확인하실 수 있습니다.